علی عبدالخانی
به حکم اخلاق نمایندگان حامی و مدافع اصحاب قلم هستند، اینجا چطور؟!
یکی از مشاغل یا صنوفی که ذاتا در معرض شکایت یا نعرض قانونی قرار می گیرد، صنف مطبوعات است و شاید پیش بینی ” هیات منصفه ” در قوانین بویژه محاکمات مطبوعاتی ریشه در این امر و بعنوان یک تکیه گاه حمایتی از سوی قانونگذار باشد.هیأت منصفه از اصناف و اقشار مختلف از جمله: اساتید […]
پیشتازان عدالت !
جایگاه وکیل جایگاهی بسیار رفیع و از جهت تشبیه در عرض قاضی قرار می گیرد. از خصوصیات یک وکیل علم کافی توأم با شجاعت و سلامت نفس است بگونه ای که فقدان هر کدام دیگری را تحت تاثیر منفی خود قرار می دهد. استقلال و اخلاق حرفه ای دو مقوله ای هستند که در کشورهای […]
جدول لیاقت مدیران جایگزین کمیته انتصابات شود!
لیاقت در لغت بمعنای سزاواری و شایستگی است. در اصطلاح نیز بمعنای توانایی کامل یک شخص در حیطه معین قابل تعریف است.در نظام مدیریتی به شخصی لایق گفته می شود که در حدود تعاریف قانونی و حرفه ای از یک سری اوصاف علمی و عملی برخوردار باشد. تخصص وابسته به حوزه مدیریتی که با معیار […]
آیا شورای فعلی شهر اهواز با شوراهای قبلی فرق می کند ؟!
آنچه راه را بر هرگونه اصلاح در شهرداری می بندد یا خواهد بست، در حقیقت توافقات پشت پرده ای است که با محور منافع مشترک میان اشخاص همواره مدیر بسته شده و فارغ از اینکه کدام شورا زمام امور را بدست گرفته یا بگیرد، این تیپ از منسوبان شهرداری به روند انتفاعی خود ادامه می […]
نحوه اصلاح ساختار معوج شهرداری اهواز! – قسمت ششم
اشاره: اشکالات ساختاری به رویه های غلط سازمانی گفته می شود که به دلیل قدمت و تراکم در استفاده، بصورت عملیاتی قابل قبول جلوه نموده و مورد استفاده مکرر قرار می گیرند. بررسیها نشان می دهد که منشاء بسیاری از سوء عملکردها در این قبیل رویه ها خلاصه می شود. بر این اساس می طلبد […]
نحوه اصلاح ساختار بسیار کج شهرداری اهواز! – قسمت چهارم
اشاره: شهرداری اهواز از جمله موسساتی است که به دلایل مختلف از حداقل الگوهای قانونمند سازمانی بویژه در زمینه هایی همچون انضباط مالی و قراردادی، استخدامی، انتصابات، نظرات کارشناسی و در یک کلام تطبیق موازین قانونی جدا شده و می توان گفت، پر هرج و مرج ترین دوره خود را طی می کند. امتداد سوء […]
نحوه اصلاح ساختار کج و معوج شهرداری اهواز ! – قسمت سوم
اشاره: شهرداری اهواز از جمله موسساتی است که به دلایل مختلف از حداقل الگوهای قانونمند سازمانی بویژه در زمینه هایی همچون انضباط مالی و قراردادی، استخدامی، انتصابات، نظرات کارشناسی و در یک کلام تطبیق موازین قانونی جدا شده و می توان گفت، پر هرج و مرج ترین دوره خود را طی می کند. شاید بودجه […]
نحوه اصلاح ساختار کج و معوج شهرداری اهواز ! – قسمت دوم
اشاره: شهرداری اهواز از جمله موسساتی است که به دلایل مختلف از حداقل الگوهای قانونمند سازمانی بویژه در زمینه هایی همچون انضباط مالی و قراردادی، استخدامی، انتصابات، نظرات کارشناسی و در یک کلام تطبیق موازین قانونی جدا شده و می توان گفت، پر هرج و مرج ترین دوره خود را طی می کند. امتداد سوء […]
شعار و ژست منجر به افزایش صادرات نمی شود!
در روز صنعت و معدن در رابطه با برخورد سلیقه ای عراق با بازرگانان ایرانی همچنین افزایش صادرات ترکیه به عراق (برغم مواضع مبهم آن کشور نسبت به عراق) بحث و تبادل نظر شد و از استاندار خوزستان خواسته شد تا برای تعدیل این وضعیت وارد عمل شود.سه روز بعد و این بار در جلسه […]